Informationsplattform für sorgende & pflegende Angehörige -Was ist lidaa?

„Mein Mitarbeiter hat immer einen guten Job gemacht. Jetzt sind seine Eltern pflegebedürftig geworden und ich kenne ihn nicht wieder. Ich würde so gern etwas für ihn tun, wenn ich nur wüßte, was hilfreich ist!“

Auch sehr gute Mitarbeiter können bei privaten Belastungen an ihre Grenzen kommen. Manchmal fühlt man sich als Arbeitgeber machtlos.

Der Gesetzgeber hat einige Vorschriften erlassen (nachzulesen unter § 3 Nr. 34a EStG), um dem Arbeitgeber hier eine individuelle Lösung zu bieten.  Er kann bis zu 600 € im Jahr pro Mitarbeiter steuer- und sozialversicherungsfrei für Leistungen ausgeben, die dem Wohle des Arbeitnehmers oder seiner Angehörigen dienen.

Voraussetzung für diese Leistungen ist es, dass kein Rechtsanspruch darauf besteht.

Diese besondere Zuwendung kann vielfältig eingesetzt werden. Es gibt auch die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer sich individuell zu Konflikten in der privaten Pflegesituation (Systemische Pflegeberatung) beraten läßt oder auch Beratung zur Förderung der eigenen Gesundheit (z. B. Systemisches Coaching).

Diese Leistungen dürfen nicht dem Arveitslohn angerechnet werden und eignen sich damit hervorragend, um einmalige oder zeitlich befristete Unterstützung zu gewähren. Dies ist immer auch ein Ausdruck von Wertschätzung und hebt somit die Motivation. Diese Unterstützung bewirkt in der Regel nicht nur Entlastung beim Betroffenen, sondern wird in der Regel von den Kollegen aus dem beruflichen Umfeld als positiv bewertet.

Somit handelt es sich hier um eine Möglichkeit, Mitarbeiter individuell in Krisen zu stärken und zugleich auch eine positive Wirkung als Arbeitgeber zu erzeugen. Das dürfte auch in jeder Stellenanzeige/in jedem Bewerbungsgespräch einen positiven Effekt haben.

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oder

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Viele Grüße Anja Palesch